海归为何成“海废”？

董明珠曾在格力董事会上直言：“我们格力，绝对不用海归派。”这一言论，直接戳穿了当下中国企业对海归的真实态度。曾几何时，海归是大企业争抢的香饽饽，如今却惨遭集体“抛弃”。数据显示，2024年回国求职的海归比2018年多2倍，30%的海归要投五十份简历才能找到工作。不少企业抱怨海归“眼高于顶”，存在“文化差异”，留学归来的含金量不如国内硕士。很多HR更是直言，招个海归成本高，不如招国内毕业生实惠。

留学热潮为何降温？

曾经，出国留学是众多学子的梦想，国外深造让无数人趋之若鹜。然而近两年，情况发生了翻天覆地的变化。根据数据，近两年回国的海外留学生高达九成。各大985高校的出国率也在不断下降，2014年北京大学本科出国深造率减少21%，清华大学锐减到28%，北京理工大学更是从675人减少到330人，锐减幅度高达51%。曾经稳坐留美第一大国的中国，如今已被印度反超。那么，“留学热”骤然降温的背后，究竟释放着什么信号呢？

留学不再是镀金？

当下，留学的红利期已然消失殆尽。前10年留学就能回国拿高薪的说法，也逐渐没人提起。企业HR对海归“祛魅”，董明珠拒绝海外留学生，这些都是国内职场的新信号。海外留学生与其抱怨“学历贬值”，不如认清现实，只有真本事才能有新出路。海外文凭换高薪工作已不太可能，如今网友对海归的认知是真才实学少，滥竽充数多。国内职场文化与国外不同，海归人才需积极适应本土规则和文化。“打铁还需自身硬”，个人能力和素质才是立足成功的关键。